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30代職歴なしが就職した後 仕事・職場環境と人間関係

      2017/03/13

夜明け

職歴なし就職のその後

就職難と言われている現代。

「普通に就職するのも難しいのに、30代まで働いた経験がない自分は一生まともな職に就くことなんて出来ない・・・」そんな風に思っていませんか?

しかし正しい道筋で就職活動をすれば30代前半は勿論、35歳前後でも社会復帰は可能です。

ただ今まで働いたことない方が最も心配するのは、内定が決まった後ではないでしょうか?職歴なき者がいきなり社会に飛び込んでまともに適応でるのか?同僚や上司、はたまた自分より年の若い先輩に馬鹿にされるのではないか。

そんな不安は尽きないでしょう。

今回は30代で職歴がない方が就職した後についてお話させて頂きます。

入社さえすれば職歴なしは転職者と変わらない

始めに結論をお話しすると、職歴なしの入社後は、技術職を除けば転職者の入社後とほとんど変わりません。技術を期待されての雇用の場合、相応の仕事をこなせなければ「こんなことも出来ないの?」と怪訝な顔をされ苦労するでしょう。

しかし仕事のほとんどは会社によってやり方がそれぞれ異なる為、誰しもが未経験、分からなくて当然なのです。職歴があろうがなかろうがそこに差異はありません。

ひとつだけ違うのは体力面や生活面でしょう。アルバイトでバリバリ働いていた方なら問題ありませんが、ニートだった方の場合、いきなり週5日間、それも一日のほとんどが仕事の生活になります。

その生活に慣れるまで多少苦労するでしょう。

31歳職歴なしで就職が決まったあと

私が当時の会社に内定を決めたのは31歳の時でした。それまで職歴は一切なく、あるのはアルバイト経験のみ。入社日が決まってから、初出勤の日までびくびくしていたのを今でも覚えています。

「経験は何もないのに年齢だけは一人前」「馬鹿にされるのではないか」「職場いじめに合うのではないか」。そんな風に自分を卑下し、被害妄想に陥っていたのです。

何十、何百と不採用通知を受け取り、なんとしてでも正社員職に就きたいと望んでいたのに、いざ採用されると、嬉しさより恐怖が勝っていました。怖くて逃げだそうと何度も思いました。

初出勤の日は、始業時間の随分前に会社に到着したのに、いつまでたっても社内に入れず時間ギリギリまで辺りをウロウロしていたのです。

しかしいざ仕事が始まってみると、そんなことを気にする必要など一切ありませんでした。同期も何人かおり皆私より若い転職者達ばかりでしたが、会社での扱いは彼らと変わりません。

職歴があろうがなかろうが、今回の業務は皆始めて。多少の引き出しの差はあれど、スタートラインは全員同じだったのです。

また職歴なしを取り立てて強調されることも一切ありませんでした。会社の人と会話するようになるまでのしばらくの間、私が職歴がないと知る者は社長以外いなかったのです。

休憩時間や仕事の合間に「この仕事に就くまで何をしていたんですか?」と聞かれることはありましたが、「アルバイトでフラフラしていた」と言っておけば、それ以外特に突っ込まれることもありません。

向こうもこちらの経験を計りたい訳ではなく、会話の糸口として聞いてくれているだけなのです。

今では重役に就いている上司も30代までアルバイトでふらふらしていたと聞けた時もあり、親近感が湧くことさえありました。

入社前に怯えていた心配は、全て自分が勝手に作りだしたものにすぎず、気にする必要など一切なかったのです。周りにすればこれから仕事を覚え、しっかり業務をこなしてさえくれれば、過去のことなどどうでもいいのです。

それよりも一緒に働きやすい人物かどうかだけです。

30代まで仕事をしていなかった方はコミュニケーション面で自信がない方も多くおられると思いますが、前向きに一生懸命動くことを心掛け、愚直さで対応すればカバー出来る筈です。

OJT研修がきっちりしている企業が狙い目

勿論これらは職場環境により異なるので、誰しもに当てはまることではありません。

会社によってはいきなり責任ある仕事を任せられたり、何も分からないまま仕事をしなければならないこともあるでしょう。

ですから、職歴なしの方はOJT研修がしっかりしている企業を選ぶのが狙い目です。OJT研修とは平たく言えば実務を通して行う新人研修のことです。

1ヶ月から3ヶ月先輩社員につき、丁寧に仕事を教えてもらうことで業務に必要な力を身につけ、研修終了後に1人で動けるようになるのが目的です。

この制度を整えている企業は、前職を引きずらない業務を行っている可能性が高く、新入社員全員が一からのスタートなので、職歴が際立つ恐れもありません。

また、OJT期間中は仕事の責任もそれ程ありません。研修終了後のミスはあなたのミスですが、OJT期間中のあなたのミスは教えた者のミスです。あなたを教えた上司に責任があり、会社や取引先に怒られるのは上司なのです。

だからといって適当にやれという話しではありません。研修が終わって実際に1人で仕事を扱うようになると、会社の存続に関わるので努力だけでは許されません。

努力は当然で、ミスなくきっちりと仕事をこなす力も必要なのです。しかし研修中だけは努力と一生懸命さだけでもいいのです。

上司もあなたがミスしないよう、丁寧に教えてくれる筈です。この期間中に分からないことは何でも相談し、一人前に動けるように努力しましょう。

職歴がないことを恐れる必要はない

30代職歴なしが不利なのは入社するまで。自分を低く見ているのはあなただけであり、内定さえ掴み取れば努力次第です。

選んでくれた会社はあなたが会社で力を発揮できると期待して雇用したのです。自信をもって仕事に取り組みましょう。

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